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CM03-04选小队或弱队经营的心得
整理时间:1-7-2010 整理人员:天涯之冰   ( 得分:5 )
阅读人次:1916

玩小球队要按以下顺序解决问题
一、    解决经济方面
要始终盈利,这就要求球队的战绩好,同时不买贵的球员,不给高的工资。

二、    解决名声方面
经济方面解决后,提高俱乐部名声,这样就可以做大俱乐部了,名声要好成绩好(进入欧州赛场重要)是必要的,对大牌球员有吸引力。所以,一般我会买免费的实力不错的队员,或低价买进实力不错名声低的球员(需要耐心和不少球探为你工作),确定阵容后,如果可以的话,改进训练设施,不行的话,第一年成绩好的话有点钱先改进训练设施,工资转会费一定要控制到最低,多余的人员不能有。在保证球队一定实力的情况下 :
改造硬件,顺序为:一、训练设施(保证训练,能保证成绩)二、青训系统(培养年轻队员补充球队不能买人的缺陷,如果培养出个明日巨星那么名声经济方面就发了)三、改造体育场(球队球队,在怎么经营也要和成绩挂钩,所以把体育场赚门票这块放到最后);
改造软件,顺序为:一、助理教练(1-2人),教练(5-8人),球探(8-10人),队医(3-5人),你的助手,教练班子可以帮你做很多工作,要找实力不错的,相信他们,一支球队那么多工作,要很好的分配给你的助手做,球探队医的作用我就不说了。二、补充球队实力,怎么省钱怎么来,但应定要满足自己的实力要求,要保证成绩才可以,我的感觉至少需要有16名左右的有实力的队员(满足当前比赛要求,太多多余,太少成绩没保证),年轻队员的引进要从长远考虑,不能今年用了明年扔了(我们没大俱乐部那么有钱),球员的名气以过气球星或未出名球员为主,可以考虑短期工(以后成了大俱乐部会有大牌球员来顶替他们的,合同太长对球队清理多余人员是麻烦)。三、培养年轻球员,培养一到两名青年学院的年轻球员,最好在20岁前成为主力(可遇而不可求),这样可以吸引大量的本地球迷,如果不幸他又进了国家队,你就......(不过要小心,不在顶级联赛不要轻易培养出明日之星,会被挖走)。四、球队成绩,低级别一定要进到顶级联赛,杯赛而且要打好(联赛为主),这样从经济和名声上都有长进,进到顶级联赛(确保保级),争取进入欧州赛场,同样是名声和经济的考虑。当你按照这样的顺序,改善了硬件(顶级水平)一般到顶级联赛夺一次冠后,冠军杯成绩不错(比如说小组出线),那么,只要你有钱并且对方愿意卖,基本就没问题了,然后经营就是大俱乐部的经营了,不停的夺冠赚钱吧。
关于工资上限,可以和董事会要求,或者签入球员工资达到工资上限,球队成绩不错的话,工资上限也会不用要求就上调了,所以签球员也是要从普通大牌到大大牌,循序渐进。总之只要你有耐心,5-10年内你会再造一支曼联皇马的,我用mansfeild(好像这么拼写,英国最低级别的球队)7年后,就差不多成了这个水平,只是球场人数少点,其余一点不比曼联差,大牌也会对来到我的球队感到高兴,就是低层联赛的生活太难过了,不停的挑选不认识的球员,7年间我签入的免费老头光退役的差不多就有30个吧,全是我的短期工(最短的3个月),不过我培养了一个nicky young,射手乙级联赛时随机出现的,直接在我的队伍里,我经常让他杯赛上场,数值长得很快,到超级联赛时成为主力(19岁),一年后进了国家队当主力,米兰出到35M我都没卖,呵呵,他就相当于我的劳尔,是旗手了,可玩这么久,就这么一次,出了个天才在我队里,其他就没有了,真是可遇而不可求。

秘诀:人尽其用,用其所长,步步为营,稳扎稳打。
    一、人尽其用
    人尽其用,是指不论老人小孩都要学会用。记得有人说过,CM4是“恋童”和“妖人” 的游戏。年轻人和妖人大家都会用,我讲讲怎么用鸡肋球员和老将。
  我不是很喜欢使用在游戏中公认的妖人,原因是觉得没有挑战性,而且很假,把档给别人看,别人一句“妖人一堆”就可以抹煞掉你为之付出的所有心血,是很不爽的。
    鸡肋我觉得不是数值很差的人,而是状态不好的人,平均状态低于7分的就是鸡肋。为什么这样说呢?我曾经用过Tondo,踢D/DML,开挡在24岁左右,数值稀烂,基本上都是个位数,身体一般般,唯一的特点是盘球18,我用他一直到意甲,几乎场场9分,而且一个赛季的助攻也在10次以上,场面的效果也很不错,这就不是鸡肋了。相反Sorondo等球员,数值猛一看过得去,但是一踢比赛就是5分6分,这就是最典型的鸡肋。
    使用鸡肋的绝招是为变现而使用,得有耐心。弱队中的鸡肋你向别人推荐都很难卖掉,要么就是零转会,这对弱队来说是很吃亏的。对于原来队中的鸡肋,管他状态好不好,在保证赢球的前提下场场让他主力,而且他在比赛中的状态超过在7分就换下来,造成他平均高于7分的假状态,这样才好卖,然后等到12月(我发现这个月是别的球队对你球员感兴趣的高峰月)和夏季转会,一有球队感兴趣就尽可能卖掉。要价别太高,慢慢往上提,其实不零转会就有得赚了,“放屁还多阵风呢”,因为你实际上并没有用钱买他进来,都是无本的买卖。
    卖掉了队中的鸡肋,要防止新的鸡肋转会而来。防止鸡肋就是在转会中要慎重,考虑多方面的因素:1、他所在的联赛级别和他在该级别中平均状态(7.5分以上)。2、他在原球队中踢的位置是不是符合你的阵容。有些球员可以踢多个位置,看看比赛中该球员往往被球队经常安排踢什么位置,这一般是他最擅长的位置。3、他踢该位置的关键数值是不是相对而言比较高:边前卫速度、爆发力、盘球、传中;中场发动机创造力、才华、传球;防守型中前卫的工作效率、判断、勇敢、抢断、速度、爆发力;边后卫速度、爆发力、传球、勇敢、侵犯性、抢断;中后卫的速度、爆发力、弹跳、头球、盯人、位置感、判断;门将的判断、勇敢和位置感;射手的弹跳、头球、才华、判断、射门(最好不要达到20,因为20的球员在游戏中往往迎球就射,反而老踢不进);二前锋的才华、无球跑、盘球、传球、速度、加速、灵活(最好是个灵气四射的球员或者是技术型球员)。我在这里特别强调身体中耐力,这个很难长起来,低于12的我从来不买,老将除外;还有技术,这个和触球有关系,技术好的球员不容易把球蹚很远。
    当然每项关键数值都很高就是牛人了,弱队买不起牛人怎么办?弱队首先强调进攻,我就谈谈进攻球员的关键数值——盘球!一个球员状态好不好在隐藏数值中受Important Match控制,公认的妖人Reyad该项数值高达19。隐藏数值需要软件帮助才能看到,不用软件的话就看盘球,盘球好的球员突破多,突破多了就会出现空档,所以往往盘球好的球员打分高。我认为这是进攻球员最关键的一个数值(高中锋可以除外)。
    大家不喜欢用老将的原因是嫌老将发挥不稳定。其实相反,老将的发挥往往比年轻人稳定,而且效率更高,老将的缺点是难变现、体力不能应付高强度的比赛、数值会不断往下掉……对于老将,因为他难变现,最好是免费签进或者尽可能的低。合同不要签长,一两年左右,如果卖不掉,就让他合同完毕自动走人。记得以前玩掉进西乙的拉科鲁尼亚,没有钱,没有前锋,只好博斯曼一个叫Reinaldo的37岁高龄的前锋,只签一年,还好他一个赛季25场比赛进了22个球,帮我成功升级。培养年轻人,但是遇到能出成绩或者能提高球队档次的老将,一样坚定的使用,这便是使用老将的秘诀。

    二、用其所长
    用其所长就是指发挥每个人的优势或者特长。这是一个弱队好教练的基本素养。用人就是用其长处,而且要用人不疑,逐步树立他的信心,球员的数值才会慢慢长起来。活动范围不大的球员就不让他满场飞奔;盘带不好但是传球和创造力极高的球员就让他原地分球;头球和判断好但是速度慢又不会用脚踢球的,就让他站在原地争顶……低级比赛更是如此,大家老说CM4评球员最佳不公,但是看看那些低级联赛中的最佳,基本上都不是很全面的球员,他们就只有一两项很优秀,其他的数值都很垃圾,其最佳就精妙在此——用就只用他的特长。

  三、步步为营、稳扎稳打
    对于经营小球会,需要有足够的耐心。
    不要在丙二的时候就签甲级的球员,虽然有便宜的,但是相当多情况下,他们的工资极高。我见过有人在乙级的时候囤积了18个超级牛人,其他人连丁级水平都够不上,这样的话是恶性循环。
    不要对别俱乐部的好球员保持心仪的状态,这样会让这些俱乐部经常和他们续约。要转会就要一次性神不知鬼不觉的搞定,杀他们一个措手不及。
    不要疯狂租人,培养自己的球员是最关键的,而且建议租人不给工资。我认为租人有两种情况:1、队内该位置的所有球员不具备该级别的实力,租人可以解决问题。2、队内 板凳深度不够,需要零租借加强实力。对于这种情况,不要经常使用他们,多给自己球员机会,一方面容易卖,一方面也是给他们积累经验,是一种培养。
    对你想买或将来想买的球员,这也分两种情况:1、你报价该俱乐部可是球员不愿来,就把他租进来,再报价,有可能他会改变态度。2、对于你将来想买的球员,最好别租,一租进来,积累了经验,他的母队往往就不会轻易放手了。
    要把预备队(不包括20岁以下)中连鸡肋都算不上的球员全部卖光!一分钱不给也卖,他们的工资合起来真的是很恐怖,小球会养不了那么多闲人。我在大球会,对于曾给俱乐部带来过荣誉的老球员,常常让他们拿着高薪养老的,小球会不行。
    要时刻关注20岁以下队。对于关键数值很烂的青年球员,合同到期就解雇;好的球员,要努力培养,可以省却转会的支出。这是内部挖潜,也是小球会的生存法则。
    要买了卖,卖了再买,这才是小球会的生财之道。不要认为地球少了某人就不转了。当然,绝对主力中的绝对主力除外,而且没有好的候选也不要轻易卖绝对主力。
    要舍得卖,别看他的身价,只要高于你的培养或者引进成本,就是赚了的。当然,极好的球员尽量在高级别时候再卖。
    要追求杯赛,上座率往往比较高,而且有些杯赛有丰厚的奖金。
    转会技巧:在俱乐部吸引力不足时,高薪引进,然后立即低薪续约。
    转会黑手:在没有竞争的情况下疯狂压价,签够长的合同。
    租借后买入技巧:零租借进来一年,要买的时候,选择赛季后引进,可以免付一年工资。
    有些想卖掉的人,如果没有合适的出价,就撤回挂牌,别想卖就一定要卖掉,管他高不高兴。有些想买的人,如果价格谈不拢,就不谈了,别把价格炒得很高。
    不要见着数值不错的人就买,买人要考虑1、将来能否卖得掉;2、队里是不是非常缺这个位置,不缺的话,尽量不要买,要克制自己的购买欲。但是好球员不在此列,因为他们就算踢不上球也可以为俱乐部带来丰厚的资金回报。

 
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